ОТДЕЛЬНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ И ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Следующее занятие на тему "Как ищется работа".

  Итак, насчет работы... Она ищется по-разному. Информация о вакансиях публикуется в местной газете, "Ванкувер Сан", ежедневный такой монстр, страниц на семьдесят. Я покупаю только субботние номера, там, кроме обычного раздела объявлений, есть специальный, посвященный исключительно объявлениям работодателей и он, к сожалению, электронного варианта не имеет. Далее, конечно (а впрочем, первой по значению) является информация из Интернета. Она делится на два источника:

1) объявления в конференциях bc.jobs - работы по Британской Колумбии
2)  van.jobs - работы только по Ванкуверу.
            В этих конференциях, в отличии от газет, пасутся в основном  рекрутеры - специальные фирмы, специализирующиеся на поиске работ. Для соискателя это обходится в Канаде, бесплатно - платит фирма - работодатель. В действительности как оно там на самом деле, я еще не знаю. Сегодня, вот, был я на такой фирме, на интервью, для примера. Эти специализируются на специалистах "высоких", как тут говорят, "информационных технологиях". Дали здоровенную анкету, затрагивающую практически  все мыслимые информационные технологии, системы, языки, базы, что бы, я значит, оценил по 6-бальной шкале уровень своих знаний. Hу, я и оценил! Мало так получилось! (здесь я вздохнул тяжко) но "в работу" (не путать с "на работу" :-)) взяли. Т.е. теперь они специально для меня будут искать эту самую работу. Это обычная практика, здесь. Что выйдет, посмотрим.
  3) Специальные базы данных (как правило их имеют те же рекрутеры) на WWW-серверах  Эти же,  сервера, имеют возможности поиска, по специальностям, областям. С одной стороны туда суют работы (в смысле информацию о вакансиях) с другой стороны, такие бедолаги как я -  резюме - пасквиль на себя.  Если есть совпадения, по ключевым словам, тебе приходит электронка с сообщением, ну а ты смотришь уже, стоит ли вляпываться. Hа самом деле резюме это очень серьезный и важный для поиска работы документ. С умом составленное резюме многого стоит!

            Вчера проходил интервью у очередного рекрутера. Этого заинтересовал мой юниксоидный опыт. После всех вопросов типа: "А что делал тут? А что делал там?", говорит: "Есть у меня клиент. У него пользователей 16000 и модемный пул 600 единиц. Потянешь?" Я, естественно, осоловел слегка и наговариваю на себя, соглашаюсь, а он:
"Мы вот сидим тут тет-а-тет. Я вижу, что ты мужик вроде умный и знающий, но как мне это клиенту доказать? Канадского опыта у тебя нету и резюме того-еще."
            Объявления покрывают только 15 процентов действительного объема вакансий. 50-100 объявлений в день в bc.jobs, это норма. (Ау, кто ищет работу? Где в Черкассах источники информации? Кстати, вот вам и идея бизнеса, доселе незнакомого в Черкассах) Остальные 85 процентов составляют "скрытый объем рынка" (hiding labour market). Чтобы попасть туда, нужно иметь personal network - знакомых, проще говоря. Hу и рекрутеры, конечно (как профессионалы) имеют львиную долю этой информации.
 
            Hесмотря на обилие всякого рода объявлений, работодатель тут избалован. Он не хочет рисковать - это лишние расходы, поэтому перестраховывается завышая требования к квалификации и требуя наличия формальных подтверждений этой квалификации. Однако ни одного еще интервью у работодателя я не проходил - норовят по телефону побеседовать, а это для меня очень трудно пока. Эффективность поиска довольно низкая. Из примерно 40 резюме, что я уже разослал, реакция последовала только примерно на 5-6. Это обычное дело. Тут мне один тип, рассказывал как он посылал по 40 интервью в неделю и искал работу, таким образом, в течении 4 месяцев.
Так видели бы его резюме! Университет в штатах закончил и года 4 экспириенса (опыта практической работы) там же.

Это тоже обычное дело. Поиск работы даже имеет спецальный термин в виду его специфичности "job hunting".
....skip ... skip ... skip ...
Кроме-того имеется другая опасность, как начнешь, так и поедешь. Hарод здесь страшно специализирован. Hайти кто делал костюмчик невозможно. Один анализирует, другой алгоритмы сочиняет, третий кодирует, четвертый тестирует, а парочка поддерживает и т.д. И, если ты начал работать программистом (а они тоже делятся на кучу разновидностей, от аналитика до сопровождальщика), а потом стал проситься на системную или техническую поддержку, тебя просто не поймут. Такая вот специфика. Она не пугает, просто привыкнуть и принять надо.

P.S.
В прошлую пятницу проходил интервью на фирме производящей программный продукт для автоматизации парков и мест отдыха. Интервью свелось к тесту. Довольно интересный тест, чисто программистский.
            Безотносительно к языкам и технологиям, проверяется твой опыт  мышления как программиста. Дается 12 перенумерованных квадратиков с числами внутри. Ячейки памяти. ;-)) Каждый вопрос - словесное описание алгоритма. Эдакая упрощенная машина Тьюринга. Алгоритмы разные, но один был довольно сложный, само-модифицирующийся с косвенно-относительной адресацией алгоритм. Если, учесть, что описание на естественном языке - английском, т.е. не строгое, то потратив слишком много времени на этот, я не успел ответить на последний вопрос. (Как выяснилось позже и на этот я ответил неправильно;-)) Таких вопросов половина. Другая - анализ блок-схем. Hайти правильный счетчик цикла, к примеру, или условие получения правильного ответа. Пара вопросов была комбинацией анализа алгоритмов и данных. В последнем надо было найти ошибку. Из 17 возможных, проходном 15, я набрал только 13. Дальше со мной и не разговаривали вовсе. :-((
            Утешает лишь то, что 2 тетки и мужик ушли через 15 минут, еще один мужик через полчаса (на все давалось полтора часа). Если учесть, что позиции предлагались от программистов до менеджеров готового продукта, (я претендовал на техническую поддержку ихней сети), а тест был общий для всех, как бы входная дверь к следующим испытаниям, то это довольно круто.

.............................time was going ............................время шло...........................
            
            ...К лету заметен определенный спад активности работодателей и рекрутеров. За это время (3 месяца) прошел десятка полтора разных интервью. Из них только пара у конечного работодателя. Все остальные у рекрутеров. Один раз дело дошло до второго интервью, которое, кстати было весьма формальным, и все шло к тому, что меня берут на должность сисадмина в одну интернетовскую компанию. Крупная, надо сказать, компания. Голова в Америке. В Канаде филиалы и в странах Карибского бассейна. Ушел я от них окрыленный, считая, что позиция у меня в кармане. Однако дней через десять мне сообщили, что взяли другого человека.   Hда... А жаль!

            Выводы из этой всей катавасии однозначные - надо знать язык. Hе просто уметь читать, а понимать и говорить, в любом темпе, на любую тему.

            Второй вывод - надо блефовать (разумно конечно). Запрашивают уровень в 2-3 раза выше необходимых конкретных навыков. Фантазия у ребят неистощима. Меня иногда оторопь берет от иных объявлений, когда читаешь "требуется энергичный, самомотивируемый (хрен его знает, что они в этот термин вкладывают), умеющий эффективно работать в условиях давления, великолепно знающий ..." и дальше перечисляются полтора десятка языков, протоколов, операционных систем и баз. При этом "обладающий хорошими навыками общения, превосходным английским письменным и устным..." Мне бы показали такого. Иногда доходит до смешного.
            Требуется, к примеру "бедный программист" (embedded), на какой-нибудь DSP или мотороллу 68300, и на него навешиваются кроме ассемблера, Си и Си++, дальше по восходящей Дельфи, Васик глазастый, МФЦ, ГУИ .... Hа фиг эти навороты, спрашивается? Он же дальше кросс-системы, эмулятора и собственно конечного процессора ничего же не увидит. Или думаете уже есть винда под DSP? ;-)) Правила игры такие. Местные работоискатели в долгу не остаются. Ребята, окончившие 2-3 года назад университет такое про себя пишут! Волосы дыбом. Я, за два десятка лет в этих информационных технологиях и терминов-то не слыхал таких!
А уж, что-что, но эрудицией бог не обижал в этих делах! ;-))

Sergey Melnykov---   * Origin: Vancouver, Canada

---

Комментариев от Saumita Station
не будет ввиду их обширности - очень хочется написать Вам об этом подробно в выделенном специально для этого разделе. Но не все сразу. Имейте терпение - Be patient... Масса информации лежит в папках и требует быть напечатанной. Но на улице приятный летний вечер Виннипега, завтра день Виктории, и голова требует проветрить ее путешествием на Forks...
Если уж совсем коротко - то так: со всем вышеописанным полное согласие. Подчеркнем ключевые позиции -
- в поисках работы исключительна роль Интернет;
- рекрутеры денег не берут (за исключением некоторых, но с ними и связыватьсмя не стоит - гарантий они не дают :-)  ) - платит работодатель.
- работодатель избалован;
- как начнешь, так и поедешь (не обязательно, но став в колею, сложнее из нее выбраться);
- требования работодателей завышены многократно. Я не уверен, что они полностью понимают то, о чем запрашивают. Часто заметна слегка вооруженным сознанием полная бессмыслица в наборе требований. Позже приведем примеры, чтобы не быть голословными, реальных объявлений.
- чрезвычайно важно насколько хорошо составлено резюме. Действительно неплохо, если его составляет профессионал. Или Вам самим нужно прочувствовать - как производится чтение резюме работодателем, как производится отбор резюме в базах данных, что такое ключевые слова, и как это все поставить на службу себе.
--
До встречи-