 |
Итак - самое главное, что мне хотелось бы донести до пребывающих ребят - некоторый опыт поиска работы. Официальные власти Канады, определяя сумму, необходимую для получения иммиграционной визы, исходят из очень простых предпосылок - ввозимая нами сумма необходима и достаточна для того, чтобы прожить в Канаде без работы и посторонней помощи полгода, кои полгода, по их, опять же, мнению, необходимы и достаточны для того, чтобы найти наконец работу. Весьма, конечно, сомнительные исходные постулаты, но, тем не менее, в моём случае они ошиблись всего на 4 дня и 25 баксов. Именно столько денег осталось у меня на расчётном счёте в RoyalBank к первому рабочему дню. Так что некоторый опыт есть, и хотелось бы им поделиться, дабы новая генерация русских ребят, прибывающих в славный город Торонто (Ванкувер, Монреаль, etc.) не дрейфовала бы без копейки в кармане по направлению к организациям социальной помощи.
Начнём, что ль. Возможность скорого устройства на работу зависит от трёх вещей.
Во-первых, на 50% от языка, эту тему ввиду её банальности
мы обсуждать не будем;
во-вторых, на 50% от квалификации, которая должна быть подтверждена бумагами,
иначе её как будто бы и нет;
и в-третьих, опять же на 50%, от направления ветра в Австралии.
Разумеется, реальная вероятность получения работы должна быть втиснута в 100%, соответственно вы должны уменьшить возможность влияния на вашу судьбу австралийских пассатов и муссонов, или чё у них там дует. Игнорируя английский язык (тут советы бессильны), займёмся бумагами.
Приезжая сюда, вы должны иметь:
а) ОЧЕНЬ ГРАМОТНОЕ резюме
б) letters of reference с предыдущих мест работы, чем больше, тем лучше,
и, самое главное, с телефонами обратной связи и ребятами на другом конце,
которые на ломаном английском подтвердят, что да, работал такой программист,
отличный парень, вёл 3 проекта одновременно, отличный team player, без него
тут у нас полная труба, ну, и в таком духе.
По идее, эти бумажки вы должны были подготовить для представления в посольство.
Хотя посольство - это цветочки по сравнению с тем, как эти образцы эпистолярного
творчества оцениваются тут, в метрополии. Так что будьте готовы. Диплом,
кстати, можете оставить дома. Да вообще всё лишнее – тут реально нужны только
паспорта (только на первое время), ну, водительские права, может, и то –
если стаж более 5 лет. Я даже Свидетельство о рождении сына ни разу не доставал.Качество
вашего резюме проверить очень легко - по ответной реакции рекрутёров. Найдя
жильё и морально подготовившись к поиску работы, первое, что вы делаете
- начинаете обзванивать, обхаживать, окучивать многочисленные консалтинговые
фирмы. Здесь просто необходимо иметь компьютер - все уважающие себя рекрутёры
имеют свои странички в Интернете и постоянно постят туда свежие вакансии.
Компьютер должен быть вашей первой крупной покупкой на новой земле. Я, правда,
рекомендую, если есть возможность и умение, привезти по частям, здесь докупить
необходимое и собрать. Экономить - так с первых шагов. Разумеется, не забудьте
про факс-модем - факсов придётся рассылать немеряно. Ну что? Всё подготовлено
- комп на мази, найден недорогой хороший провайдер (тема поиска провайдера
многократно обсуждалась где только можно, я её опущу - может, позже вспомню,
хотя вопрос тонкий - некачественный доступ здесь попадается чаще, чем хотелось
бы), идёте по известным ссылкам на сайты рекрутёров и непременно в tor.job
и ontario.job, и - вперёд! Дневная норма - 30 резюме. Опять же, это - "не
догма, а руководство к действию" (с) ВИЛенин, ибо я, случалось, рассылал
и по 50 в день, а один мой приятель вообще послал всего 4 факса и один email,
а работу нашёл через 2 недели после приезда. Причём это была не игра слепого
случая, он уже 4 месяца работает, а рекрутёры до сих пор звонят - это после
тех-то 5-ти резюме! Но об этом - ниже.Если ваше резюме подготовлено тщательно
и правильно - рекрутёры оборвут телефон уже на следующий день, и будут произносить
во время беседы кодовые слова "ваше резюме мне нравится". Если
резюме неплохое - будут звонить меньше. Ну, а если никуда не годное - один-два
случайных звонка и пара вопросов.
Я прошёл все эти три этапа, ибо нормального резюме просто не имел - подавал
документы в посольство по почте аж летом 97-го, тогда не было таких требований
- страна жила всё лучше и лучше, и только закоренелые диссиденты могли решиться
на предательский отъезд с воспитавшей их Родины, которая, к тому же нацелилась
на нехилую стабилизацию рубля. Кстати, реально мы с сыном отъезжали за месяц
до "кризиса 17-го августа", когда жизнь стала "ещё более
лучше", и наших проканадских устремлений даже друзья не могли понять.
Но это так, лирика.Вернёмся же к нашему резюме.
В общем, по старой российской привычке моё резюме включало только последние
5 лет работы "у станка", и реакция рекрутёров была соответствующей
- гораздо ниже сдержанной. Действительно, смешно получилось - в 1985-м закончил
институт, а в 1992-м пошёл работать. Где был 7 лет? Не повторяйте подобных
ошибок. Кстати, итоговое резюме приаттачено ниже.
( для просмотра в Adobe Acrobat или загрузки .pdf - файла
нажмите здесь).Это уже финальный результат, с которым
я наконец нашёл-таки работу. Так что не надо мне писать писем с поправками
и улучшениями, - если ваше резюме лучше - дык кто против-то? "Практика
- лучший критерий истины" (с)КМаркс.
Что важно отметить в этом резюме? Во-первых, по каждому продукту указаны
годы работы. Рекрутёры этим интересуются в первую очередь
- "а вот сколько лет у тебя опыта работы с WinNT4 ?", так что
это избавит вас от лихорадочных подсчётов в уме, стоя с телефоном в руках.
Достаточно будет взглянуть на своё же резюме. Кстати, хотя рекрутёры тоже
будут иметь его перед глазами, спросят они об этом всё равно - нужно же
с вами о чём-то говорить. А при личном контакте (многие консалтинговые фирмы
любят посмотреть на кандидата в живую - нет ли у него, случаем, серьги в
носу) не забудьте один экземпляр резюме положить перед собой, чтобы краем
глаза в него подглядывать. Немного лирики. Блин, эти личные контакты рекрутёров
иногда до смешного доводят. Однажды один мужчок предложил мне к нему приехать,
- аж в Миссисагу - это мне из Даунтауна 2 часа на перекладных. Ну, поехал
- а то кто его знает, может, он-то мне и найдёт моего работодателя. Кстати,
ни хера он не нашёл, инвалид. В общем, попёрся я в Миссисагу (в первый или
второй раз всего), где-то в дороге перепутал автобусы, измучился весь, замёрз
- дело в конце ноября было, как раз похолодание случилось, - а я в одном
пиджачке, куртку-то с собой из России не привёз - думал, к зиме куплю, а
к зиме уже - ни денег, ни работы. Пока пересаживался с маршрута на маршрут,
бабок как на такси угрохал. Три часа провёл в дороге, опоздал на час, извёлся,
неудобно всё же. Единственно, что успокаивало, - я ему тоже нужен. А он,
гад, угостил меня кофеём, и побеседовал со мной всего 5 минут, я даже допить
не успел. А чё, грит, у тебя спрашивать? Резюме у тебя отличное, мне нравится,
из него всё ясно. А так я на тебя поглядел, вижу, солидный человек, в костюме,
при галстуке. Кстати, а где ты куртку свою оставил, в машине, да? В общем,
как я ему по физиономии не заехал, до сих пор не знаю. Наверное, исключительно
потому, что он вдруг оказался негром. А то получится, что я расист.
Да, так насчёт резюме. Что в нём необходимо иметь? Во-вторых, всё. Чем подробнее,
чем полнее, тем лучше. Но, опять же, не перегибайте палку. Когда я включил
в резюме весь свой стаж, стали возникать другие вопросы: а чё это ты так
много мест сменил? Летун, батенька? Да вы чё, грю, ребяты, какой летун,
это ж за 12 лет-то. Неее, грят, многовато. Так что пришлось маленько подсократить
мой доблестный трудовой путь. Оставил только самые интересные места. Сразу
замечание - писать в резюме вы можете всё, что душеньке угодно - это никем
не проверяется. Лишь бы поздние места работы соответствовали рекомендательным
письмам. Я рекомендую более древние места сделать позанимательней. Зачем?
Обсуждение вашего резюме - это основное, о чём с вами будет говорить не
только рекрутёр, но и работодатель. Рекрутёру, имейте ввиду, тоже надо понравиться,
ибо крупные консалтинговые компании, такие, как Siber Consulting или Basset
Laudi, имеют на столе сотни подобных резюме, и ранжируют их по крутизне
исключительно исходя из своих симпатий. Кстати, если с Basset Laudi я контакт
наладил и получил очень неплохое интервью в одной горнодобывающей компании,
то тётки из Siber'a, несмотря на неоднократные личные контакты, не предложили
вообще ничего. Хотя на их странице были варианты - ну мои прямо. Специально
посылал дополнительные письма агентше, которая должна была со мной контактировать
- ну, Andrea, ну посмотри - вот же прямо для меня место! Ни ответа, ни привета.
Нет, конечно, ответы были постоянные - "дорогой ты наш, мы всё держим
на контроле, и как только появится то, что нужно - сразу известим".
Позже, через 3 месяца , на моё улучшенное резюме клюнула другая агентша
из Siber'a. Я подумал - может хоть эта оценит классного специалиста меня,
который всё умеет - да где там... Она как узнала, что я уже контактировал
с кем-то из них, сразу стала косо смотреть. Видимо, если меня уже застолбили,
другие мной заниматься не моги. Пытался ей объяснить, что те контакты были
3 месяца назад, и что я так работать не хочу - когда не то что вызов на
интервью - а вообще ни одной попытки куда-нибудь послать моё резюме, она
вроде потом согласилась, но я понял, что в Siber'е мне ловить нечего. Да
и хрен с ними. Они не единственные на рынке труда, хотя одни из крупнейших.
Чем более крупна и известна консалтинговая фирма, тем больше солидных компьютерных
компаний отдаёт ей свои вакансии, тем, опять же, больше возможности для
нас найти свою, единственную фирму, которая нас приголубит. Ну точно как
сводницы в старой Руси.Значит, схема, по которой работает консалтинговая
фирма, предельно проста. Ты им посылаешь факс или email, они его принимают,
перезванивают тебе через какое-то время (от нескольких часов до нескольких
месяцев, - это, к сожалению, тоже зависит исключительно от направления ветра
в Австралии, так что не рассчитывайте на мгновенный контакт, если какая-нибудь
вакансия, найденная этой фирмой, вам ну уж очень уж понравилась, а ещё лучше
и правильнее - вообще не рассчитывайте на ответ, дабы не разочаровываться
всуе, как я с Siber'ом, а продолжайте искать и посылать, искать и посылать,
искать и посылать), обмениваются с вами общими рассуждениями на тему вашего
резюме (всегда имейте его перед глазами) - типа знаете ли вы, что у вас
там написано, и тот ли вы вообще человек, затем - зависит от политики конкретной
фирмы - или приглашают вас к себе на персональную тусовку, или удовлетворяются
контактом по телефону. Стиль работы абсолютно не зависит от размеров и значимости
фирмы на рынке труда, - скажем, достаточно крупная "Sprint Paranet"
удовлетворилась простой болтовнёй по телефону, а упомянутый выше негр из
какой-то мелкой конторы имел бессовестность - по другому не скажешь - выдернуть
меня в Миссисагу ради 5-ти минут никчёмной болтовни. Но отказываться нельзя
- может, именно тот контакт, от которого вы отказались, принёс бы вам желанную
работу.Да, и не связывайтесь с теми рекрутёрами, которые пытаются с вас
получить деньги. За полгода я встретил три таких фирмы. Одна команда работала
откровенно нагло, предложили мне приехать опять же в Миссисагу, хорошо хоть
поближе, чем к тому негру, не предупредив ни о какой "оплате посреднических
услуг" - ну да, а то хера б я поехал, - показали толстую папку, где
у них находятся все вакансии от тысяч работодателей, и говорят - а как ты
будешь нам платить? А никак, говорю. У меня и денег с собой нет, - вы ж
не предупредили, что полторы сотни захотите. Может, завтра привести? Нет,
плати прямо сейчас, завтра будет поздно (понимают, суки, что завтра я ничего
не привезу), иначе лишишься наших замечательных услуг. В общем, провожали
меня такими взглядами, как будто я не то чтобы просто не заплатил, а ещё
и их полторы сотенных прихватил с собой. Другая фирма была более вежлива,
и просили-то всего сороковник. Этим я б, может, и заплатил бы, но не верю
я фирме, которая не имеет приёмной, и агентша при мне зачёркивает чужое
имя на визитной карточке и сверху вписывает своё. Третья фирма вела более
разумную политику. Они спросили сразу: устроим - будешь платить? Устроите
- буду. Не устроили. Ну, и не заплатил, соответственно. Тут, по крайней
мере, никто не в обиде. Так вот, мораль: не платите рекрутёрам. Во-первых,
они всё равно слупят своё с работодателя, лишив, возможно, вас будущего
повышения, а во-вторых, - не надо поощрять таких. А то их разведётся чересчур
много, и будет это нормой, а не исключением.Ещё одно отступление. Вы заметили,
что мы говорим исключительно о рекрутёрах, а не о реальных работодателях?
Или не заметили? Жалко. Но тем не менее. Какова стратегия работодателя?
Очень крупные фирмы - типа телефонных Bell, Sprint, кабельной Rogers, всякие
там IBM Canada и иже с ними - постоянно публикуют объявления о найме во
всех газетах, начиная от Toronto Star и кончая специализированной Employment
News, занимая при этом целые развороты. Не покупайтесь на эти завлечения,
нет, резюме, конечно, пошлите, но ответа ни в коем случае не ждите. По крайней
мере в ближайшие полгода-год. Если только не случится чуда, равного воскрешению
Лазаря. Эти ребята просто копят наши резюме в своём банке данных на чёрный
день, который может и не наступить. Пусть и ваше резюме там хранится. Но
делать из этого цель - просто неразумно. Далее. Средние фирмы. Эти тянут
до последнего - сначала списки вакансий ходят внутри компании - может, кто-нибудь
захочет сменить должность или приведёт своего друга, брата, отца, сына.
И только потом вакансии отдаются рекрутёрам. Рекрутёр, кстати, удовольствие
для фирмы недешёвое, и существует такое негласное правило, что если ты пришёл
на работу от рекрутёра - повышения зарплаты после испытательного срока тебе
не видать как своих ушей – твои мани поимел твой рекрутёр. Имейте это ввиду.
И, наконец, мелкие фирмы-работодатели. Эти тратиться на рекрутёров просто
не могут, и публикуют объявления сами - меееелким шрифтом в соответствующем
разделе Toronto Star или кидают в tor.jobs. Эти объявления составляют такой
маленький процент от постинга рекрутёров, что говорить о них не имеет смысла.
Единственное, что следует сказать - не игнорируйте ничего, что хоть как
бы относится к вашей специальности, невзирая на возможное несоответствие
предлагаемой должности. Скажем, я нашёл работу именно так - по крохотному
объявлению в tor.jobs о том, что требуется junior network administrator.
Хотя с моим 12-летним стажем на junior могут просто не взять - не принято,
они, оказывается, искали обычного администратора, а junior - это чтобы нормальную
зарплату не платить. Ну что ж, в моём лице они всё это поимели. Выбора-то
у меня не было. Деньги у нас с сыном не то чтобы подходили к концу - они
просто закончились. Я по секрету от сына просто перестал питаться вообще
- чтобы ему на сок хватало, пока комплекция моя, слава Богу, позволяла.
По совету Петра, хозяина этого сайта, обратились в пищевые банки. Интересная
штука - приходишь туда, тебя регистрируют (уверяют, что всё - строго конфиденциально,
не врут вроде - ибо мне тут на днях VISA в RoyalBank'е завели с хоть и небольшим,
но всё-таки кредитом, значит, в чёрный список вэлфорцев я не попал), и затем
два раза в неделю выдают жратву - баксов аж на 30-40. То есть надо приходить
с огромной сумкой. Набор достаточно разнообразный - от вермишели и чая до
консервированных оливок. Чай оттуда до сих пор пьём - никак не кончится.
Желающие задаром покушать разбиваются по районам. Мой food bank оказался
индейским, - по-канадски - native. А я-то всё думал - где же те индейцы,
о которых Фенимор Купер, покойник, писал в "Приключениях на берегах
Онтарио" - ан вот они где оказались. Одни работали в этом самом food
bank'е, а другие тут же питались в бесплатной столовой. Принимала меня пожилая
индианка, всё выспросила, записала. Огромное впечатление производил компьютер
в окружении висящих на стенах индейских головных уборов и амулетов из чьих-то
зубов. Другой индеец, пожилой мелкий дедушка, выдававший мне коробочки и
баночки, узнав, что у меня есть ещё сын, ушёл куда-то в закрома и вернулся
с добавком ввиде клробки конфет. К приближающемуся Новому году оказались
весьма кстати. Если кому потребуется обратиться в такой фудбанк – телефон
узнавайте через ближайшую Salvation Army. Как я выяснил позже, ушлый народ
старается не доводить состояние холодильника до моего нулевого уровня, а
обращается за халявной едой чуть ли не на другой день после прибытия, когда
проблемы просто ещё не наступили. Попробуйте и вы. А почему бы и нет? Хотя
я бы, наверное, не стал. Или стал бы? Если дают, грех не взять. Или всё-таки
грех взять? Ну да ладно. Смотрите сами. Ещё, кроме районных food bank'ов,
существует еще такая миссия Скотта - тот же примерно расклад, только общегородская
и с выдачей провизии раз в месяц. Кроме жратвы, если вы с детьми, дают детскую
одежду, посуду, моему пацанёнку дали подарок к новому году - плюшевый полярный
медведь, засунутый почему-то в тряпичный сапог. Из местного книжного фонда
я взял "Аэропорт" Артура Хейли - всегда мечтал прочитать в оригинале.
Кучу русских там встретил - не из России, правда - из Казахстана и Украины.
Тоже, видимо, припёрло. После фудбанков нашёл ещё одну возможность подзаработать
- взялся расклеивать флаерсы на столбах. Двести штук стоят примерно 35 баксов.
Блин, зима, ночь, холод собачий, мороз как раз ударил вдруг – минус 18 по
Цельсию - и я без пальто бегаю с этими дурацкими флаерсами, а изолента мгновенно
замерзает, к столбу не липнет, я проклинаю всё на свете, начиная со своей
дурной головы, которая понесла меня из тёплой России… А надругую ночь как
раз ураган со снегопадом в Чикаге случился, так меня вместе с флаерсами
и столбами чуть не сдуло прямиком в Онтарио. Не повторяйте моей ошибки -
везите с собой всё необходимое. А то смешно было на работу первую неделю
ездить - опять же морозы ударили, аж до -30 доходило, а я как дурак в кроссовках,
пиджачке и китайской ветровке поверх. На изумлённые взгляды окружающих приходилось
отвечать уверенным лицом, что, дескать, всё нормально, братцы, и я тоже
нормальный, просто только что из машины вылез, но, разумеется, прямо сейчас
в неё залезу обратно. Потом, ещё через неделю, матушка из Москвы прислала
посылку с курткой. Вот такой цирк. В общем, дело шло к Вэлфору. И тут вдруг
неожиданно обнаружилась при польской иммиграционной службе официальная представительница
России - Надя, очень хорошая женщина. Если кому нужно – звоните полякам
и просите Надю – она там одна. Говорит, разумеется, по-русски. Она меня
проконсультировала, и обещала помочь подготовить документы (слава опять
же Богу, до этого недошло). Значит, Вэлфор даётся сразу, но заказывать его
надо за 2 недели. Опять же, это верно только для Торонто. Совет - когда
приедете, вплоть до получения работы, не выбрасывайте чеки ни от чего, даже
продуктовые. Кидайте куда-нибудь в пакет - может, пригодится. Не приведи
Господь, конечно. Комп, даже недорогой автомобиль - Вэлфору не помеха. Не
откажут. Чем хорош Вэлфор, с точки зрения социальной среды, - если какой-нибудь
попрошайка (их тут - как белок) хочет от меня change и не получает - ножичком,
по крайней мере, он меня не пырнёт, ибо мой change - это для него не хлеб
насущный, а так, бонус, на лишнюю бутылочку пива. Ещё несколько советов
насчёт Вэлфора. Через месяц-другой уже будет примерно ясно, каковы ваши
шансы найти работу, пока есть деньжата. Оценки примерно такие - в месяц
вы должны иметь 3-4 РЕАЛЬНЫХ интервью с НАСТОЯЩИМИ работодателями, а не
с какими-нибудь дурацкими рекрутёрами. Если этого нет - продолжайте надеяться
на лучшее, но кое-какие предварительные действия совершите - начните, если
ещё не начали, собирать чеки, снимите пару штук баксов со счёта и спрячьте
под подушку - раньше можно будет подать на Вэлфор, обратитесь в банк за
получением Secured VISA - обычную теперь очень нескоро получите, а так -
хоть какая-нибудь кредитная история, и, может быть, даже купите машину -
потом уж точно не будет возможности.Так что я там говорил про резюме? Ну
да. Значит, резюме - это повод для беседы, в которой, собственно, многое
оценивается, если не всё. Хорошо поэтому подготовить резюме с учётом возможности
о чём-нибудь поговорить. Например, у меня в резюме есть пункт с работой
в одном НИИ над бортовым компом для некоторых военных самолётов (по заматерелой
совдеповской привычке изменил название НИИ, хотя 5 лет давно миновали).
Когда собеседники спрашивают, что я делал на этой работе (а они спрашивают
всегда, несмотря на то, что это была первая работа после института и закончилась
в 90-м году. Кстати, в реальной жизни было два НИИ, которые пришлось объединить,
чтоб не прослыть летуном), я, промеж болтовни по специальности, рассказываю,
что недавно эти самолёты с нашими компами были проданы в Китай и Индию и
мои программы и алгоритмы до сих пор летают (что истинная правда). Это вносит
некоторую разрядку в формальную беседу, и некоторое время мы вместе искренне
ругаем милитаристов всех стран. Или, например, следующий пункт - фирма,
которая когда-то была организована мной и несколькими друзьями, и через
пару лет тихо умерла. Опять же - краткая лекция о Перестройке и Гласности.
И все в таком духе. Если у вас ничего подобного в биографии нет - очень
рекомендую это придумать. Главное, чтоб было о чём поговорить, а квалификацию
подтвердят рекомендательные письма. Теперь об этих самых письмах. Это на
и вправду важно, так как, во-первых, лишний штрих в вашу пользу, который,
особенно в случае отсутствия канадского опыта, далеко не лишний (у меня
их смотрели просто все), и во-вторых, некоторые рекрутёры, особенно крупные
(тот же Siber, не к ночи будь упомянут), без этих писем вообще с вами никаких
дел иметь не будут - для вашего будущего работодателя они готовят целую
папку сопроводительных документов, в которой рекомендательные письма занимают
отнюдь не последнее место. Так ребята отрабатывают свой хлеб. И эти письма
не должны быть совсем уж от фонаря, ибо некоторые рекрутёры имеют наглость
звонить по указанным телефонам, и проверять подлинность letter of reference
(опять же Siber, мать его распротак, - устраивая одного моего приятеля,
не поленился позвонить в Питер, благо, у него там было всё схвачено). Будьте
к этому готовы. К сожалению, моё рекомендательное письмо сохранилось только
на бумаге, подколоть не могу, но в Интернете такого добра - "море израиливанное"
(с)ВВысоцкий. Сочините сами, не забывая изо всех сил себя нахваливать. Тут
пересолить трудно, так что не стесняйтесь. Если с письмом от начальника
есть проблема - измените последнее место работы, чтобы дать телефон, скажем,
друга, брата, отца, сына - лишь бы подтвердил. Трудовую книжку всё равно
смотреть никто не будет. Главное тут - не запутаться, ибо вопросы по предыдущему
стажу будут постоянно. Печать для письма не нужна, главное - фирменный бланк
(легко сделать самому) и подпись, причём не обязательно живая. Я приехал
без письма, потом пришлось его готовить здесь, посылать другу в Москву,
чтобы он ознакомился, и он уже оттуда на фирменном бланке и за своей подписью
выслал по факсу кому надо. К слову, реально я работал абсолютно в другом
месте, хотя трудовая валялась у него. Но это частности. Кому какое дело,
где я работал? Главное - мои умения при мне. Опыт - он или есть, или его
нет. Его не получишь на курсах повышения квалификации. Хотя простор для
варьирования и тут существует, что я и удачно проделал. Об этом - позже.А
теперь - о специальности. Как правило, все мы компьютерщики. Но это понятие
настолько широко, что включает в себя все возможные варианты - от Вэлфора
до возможности найти работу ещё в России, непосредственно перед выездом,
и пройдя интервью по телефону (ходит тут такая байка про одного счастливчика).
Самым удачливым по части работы был один мой знакомый - русский из Ташкента,
страшно далёкий от всех новейших технологий, работавший себе на ЕС 1060,
и вдруг с интересом узнавший, что здесь, в Канаде, - это самый цимус, -
семейство IBM 360, и Cobol его пошёл на ура, и терминалы эти древние – и
никаких проблем с работой у него не было, менял контракт за контрактом,
и семья большая, даже брата с его семьёй как-то вызвал. Или ещё пример -
другой мой приятель, упомянутый выше, тот, который разослал резюме в количестве
5-ти штук. Им занимался, блин, уже и не знаю, как сказать, не выругавшись,
- Siber. Сам приятель мой - очень толковый программист на C++, со стажем
лет 15, резюме он вылизал ещё на родине, даже составил специальную презентацию
проектов, которые он вел. Последними у него значились несколько СП со штаб-квартирами
во Франции, Финляндии, Германии. Так он и писал в резюме. Конечно, он не
скрывал на собеседовании, что реально работал не во Франции, а всего лишь
в Питере, но, как ни странно, это вполне сошло за канадский опыт. Кстати,
это вам информация к размышлению. В общем, работу он нашёл за пару недель,
Siber сделал ему сразу двух работодателей, переговоры он вёл параллельно,
причём от них обоих это не скрывал, ну, и результат получился соответствующий.
У меня был другой расклад: я - Windows NT администратор. Сразу хочу предупредить
администраторов NT - если вы не знаете BackOffice - готовьтесь к Вэлфору
(к Юниксоидам это не относится - им легче). Или переходите в программисты
с соответствующими корректировками резюме и всех рекомендательных писем.
Вообще об этом надо беспокоиться сразу. Если ты, скажем, программист со
знанием нескольких языков - заготовь заранее несколько вариантов резюме
и рекомендаций, а если системщик - не поленись сделать бумажное доказательство
того, что ты - старый опытный программист. Наверняка ведь умеешь. Так докажи
это бумажно.В общем, вышел я на рынок труда, имея за плечами пять лет обслуживания
одиночного домена Win NT безо всяких наворотов - ну кому, скажите пожалуйста,
нужны навороты в фирме с 20-ю рабочими местами? Потыркался, порассылал резюме,
посмотрел на реакцию - труба дело. Надо что-то придумывать. Администрирование
Windows NT, в отличие от Unix'a, проходит с использованием графического
интерфейса, и каждый болван, знакомый с Word'ом, твёрдо уверен в том, что
он в состоянии сконфигурировать рабочую систему. Опять же, хелп для них
- на родном - нет проблем читать. Кроме того, - миллион курсов, где тебя
за полторы штуки баксов превратят из домохозяйки в администратора НТ, да
ещё и к сдаче сертификационных экзаменов подготовят. Вон, у другого моего
приятеля на работе супервайзер IT - бывший официант МакДональса. И ничего,
как-то справлялся до прихода моего друга к ним на фирму. Приятель, правда,
второй месяц расхлёбывает, когда выяснилось, что грохнулся сервер, а бэкапы
делались неправильно, но это, опять же, частности. В общем, на рынке труда
простых специалистов НТ - ощутимый избыток, и мои годы русской практики
не катят. Чё делать? Потусовался среди знакомых и полузнакомых - одна эмигрантка
из Бразилии вывела на эмигранта из Израиля, который держит автошколу. У
него были 7 компьютеров, и он хотел сеть. Ну, я ему это быстренько забацал,
заодно простенькую бухгалтерскую программу настрочил. Договорились, поскольку
деньги мой работодатель платить не умеет, что он будет подтверждать мой
канадский experience, то есть я указываю его место работы в качестве последнего,
и всем рекрутёрам говорю, что сейчас я работаю по контракту там-то и там-то,
но как раз в следующий понедельник мой контракт кончается, и я готов работать
где-нибудь ещё. А он, соответственно, на все звонки отвечает похвальбой
меня. Даже договорились, сколько он мне якобы платит в час (этот момент
- "якобы" - ему больше всего понравился). Так появился у меня
канадский опыт, который рос и рос параллельно моему пребыванию в Торонто,
ибо моему псевдоработодателю это так понравилось, что программу его мы модернизируем
до сих пор, и конца этому не видно. Не, он - нормальный мужик, я не в претензии,
- дал мне полный пакет его курсов, подойдёт время получать права - будет
меня бесплатно обучать, показывать, где у машины педали. Тоже надо.Время
шло, Canadian experience рос соответственно, рекрутёры звонили пачками,
нахваливали резюме, но что-то реальных нанимателей было раз-два и обчёлся.
Пораскинул мозгами далее. Во-первых, увеличил крутизну своего канадского
опыта - договорился с хозяином автошколы, что я якобы установил у него не
простую одноранговую сеть, а какой-никакой домен на основе НТшки. Ему-то
всё равно, что подтверждать, лишь бы записал всё на листок, чтобы не забыть,
и, во-вторых, решил наконец-то сертифицироваться, покуда ещё деньжата оставались.
Сразу внимание: здесь все кипятком пысаются от всяких курсов и сертификаций
- набирайте в России корочек, и чем больше, тем лучше, - разумеется, известных
фирм: Microsoft, Novell, Cisco, чё там ещё есть? Хотя Novell почти бесполезен.
Информация к размышлению админам Новелла - он здесь практически не котируется,
только в качестве roll-up на Win NT. Так как я когда-то в молодости был
админом Новелла и представляю, откуда у него что растёт, то, конечно, не
преминул вставить такой пункт в список умений. Аж дважды (см. моё резюме).
Реально, конечно, я никакой конвертации не делал - просто сносил Новелл
к едрене фене и ставил NT, но, если они любят это выделить - нате. Ну, и
версию, конечно, увеличил - моя родная 3.12 как-никак устарела. Да, так
насчёт сертификации. В России это стоит копейки по сравнению с ценами Канады
и всего остального мира - баксов 30 против 100 американских здесь. Видимо,
Билли демпфингом завоёвывает рынок. Для админов - это просто необходимо.
Делается это элементарно - покупаются книжки и гоняются многочисленные тестовые
программы. Правда, программы такие около 150 USD каждая стоят - но, я думаю,
каждый русский знает, где взять кряк. Если интересно - вот пара адресов:
www.certify.com и
www.transcender.com . Кряки, соответственно, на astalavista.box.sk Если вы не забыли
ещё, как готовиться к экзаменам по билетам и представляете хоть немного,
что такое Win NT - проблем не будет. Я к первому экзамену готовился 5 дней,
- благо, работы не было и целый день болтался дома, - и выучил все вопросы
и ответы практически наизусть. Реальный экзамен (WinNT Workstation 4) оказался
настолько близок к тестовой программе, что вместо положенных полутора часов
я управился за 6 минут. Шесть минут - это, конечно, никому не нужные подвиги,
но даже без какого-никакого опыта сдать эти экзамены вполне реально. Тем
более потом я разленился и к ещё двум экзаменам готовился вообще по 2 дня,
да ещё на работу ходил. И ничего, сдал. Не 6 минут уже, конечно, - WinNT
Server 4 отнял целых 7 минут, а самый сложный - Win NT Enterprise - аж 15.
Причём я не такой зубр в НТ, как хотелось бы. Просто эти экзамены по-настоящему
трудны только изнеженным американцам, а наш брат привык к сдаче ещё с институтов
- каждый бывший студент, наверное, пару ночей тратил, чтобы выучить целый
курс, на который не ходил в течение полугода. Конечно, может, такая подготовка
знаний не прибавит, особенно, если их не было, но кто сказал, что цель этих
экзаменов - в повышении квалификации? От ребят требуют иметь корочки - ребята
их получают. И вся любовь. Так что сдавайте всё, что можете, экономьте бабки.
Будут вопросы - пишите, с удовольствием дам совет или кряк.Итак, получил
я право добавить к резюме мааааленьку картинку с надписью Microsoft Certified
Specialist, что не преминул и сделать. Заодно подумал-подумал и решил увеличить
число обслуживаемых мной машин на последней работе в России сразу аж на
500 - появилась возможность якобы администрировать мультидоменную структуру,
требования знаний каковой постоянно проскакивали в предложениях работы.
Блин, как достали эти "требования" - настолько немыслимые вещи
порой хотят - и смех и грех. Ну, например, опыт работы с NT 5 Server. Какой
же уважающий себя админ поставит в своей компании бета-версию для повседневной
работы? Или - "знание Java с опытом работы не менее 5-ти лет"
- это как? А уж загадочная Windows 97 попадается через каждый десяток объявлений
о работе. Для сравнения посмотрите где-нибудь в tor.job резюме канадских
хлопцев, только что закончивших - даже не институты, - колледжи. Это ж такой
опыт себе придумывают, - не в сказке сказать, ни пером, соответственно.
Блин, не поиски работы, а игра, со своими правилами, обычаями, приёмами.
Про интервью я вообще молчу. Вопрос этот многократно прожёвывался везде.
Ну не должны так нанимать на работу, если нанимаемый - не кандидат на должность
начальника отдела public relations, конечно. Неправильно это. Не о том все
думают во время интервью. Конечно, я имею ввиду первую часть - официальную.
Она почему-то всегда главнее второй части, когда тебя щупает более-менее
знающий технарь. И если ты на официальной части не будешь вкручивать мозги
насчёт того, что ты старый опытный teamplayer, до технической части дело
просто не доходит. Хорошо ещё, если этот администратор даст тебе листок
с вопросами по специальности, которые ты должен решить перед беседой о "своих
сильных и слабых сторонах". Я, кстати, сначала старательно придумывал
себе какие-то слабые стороны, чтоб не очень слабые были, а потом решил -
какого хера? - и стал нагло заявлять - а нету, мол, таких. И ничего, даже
просят - ну хоть одну слабость, ну подумай. И тут я им гордо выдаю - не
очень правильно говорю по-английски. И все сразу довольны - и слабость есть,
и не слабость вроде. Кстати, насчёт английского. Хоть и не хотел говорить,
но всё-таки скажу. То, как воспринимают ваш английский, сильно зависит от
наличия в их компании китайцев. Произношение китайца, обычно даже прожившего
лет 10 в Канаде, таково, что даже наше, хоть и косноязычное, но европейское
произношение идёт на ура. Итак, количество обслуживаемых мной рабочих мест
резко выросло из 20 в 520 (тут важно не обломаться с резюме - а то пошлёте
повторно туда, где уже лежит ваше предыдущее с совсем другими сведениями.
И если изменение последнего experience объяснить можно, то как быть с предпоследним?),
кроме того, я пошарил в Интернете и надыбал кучу книжек в HTML, почитал
и решил - неужели я не справлюсь с тем, что требуется почти всегда вкупе
с администрированием сети - MS Exchange? Почитал, благо, времени до попы
было, - вполне понятно. Принципы все те же. И так стал я опытным администратором
Exchange'а. Ну и заодно добавил к своим знаниям MS SMS - совсем уж редкую
для России вещь, но когда-то с чем-то похожим встречаться приходилось, и
решил - справлюсь. Для свободной беседы на интервью книжек достаточно, а
когда придёт время работать - руки не подведут. Ну, уж если BackOffice -
то как же без SQL Server'а? Правда, насчёт сервера я сразу предупреждал,
что могу обслуживать его только как администратор сети - то есть, инсталл,
бэкап, шутдаун, и ни в коем случае не как админ базы данных - нету глубоких
знаний SQL. Кстати, для Exchange это был правильный ход на 100% - сейчас
в мои обязанности "junior" администратора входит и администрирование
MS Exchange. MS SQL тоже оказался в жилу - инсталировал и поддерживаю. Ничего,
справляюсь, на той неделе пойду сертифицироваться по Exchange (за счет фирмы,
конечно). Так никто из моих шефов и не подозревает, что Эксченьч и SQL я
вживую впервые у них увидел. А чё такого крутого? За время без работы я
столько книжек по Exchange прочитал, что для 35 наших рабочих мест вполне
достаточно. И им опять же приятно - такой крутой админ после 520-ти рабочих
станций легко тянет какие-то там вшивые 35. Так что, - все довольны. Правда,
как насчёт MS SMS - не знаю, не устанавливал ещё. Но уверен, что справлюсь.
Вернёмся к нашим рекрутёрам. Итак, вы потусовались, непосредственно или
виртуально - по телефону, и вот вы помещены в их базу данных. Когда у них
появляются вакансии, подходящие вашей квалификации, они обязательно позвонят
и сообщат - а давай-ка мы пошлём твоё резюме в такую-то фирму на такую-то
должность. Обязательно ведите трек-лист - кто и куда посылает ваше резюме.
Ибо, если два разных рекрутёра пошлют одно и то же резюме на одну и ту же
должность - они получают по мозгам от работодателя, а вы, соответственно,
вылетаете из их базы данных навечно. Это не смертельно, конечно, - они не
одни на этом рынке, и вы нужны им не меньше, чем они вам, - но вдруг именно
они нашли бы вам того самого, ВАШЕГО, работодателя? Этим пренебрегать нельзя.
Так что, как это будет ни трудно в первые дни с вашим английским - расспрашивайте
побуквенно, кто и откуда звонит, куда посылает, и всё записывайте. Иногда
бывает, что звонят двое из одного и того же агентства - оба получили ваше
резюме. Обязательно сообщите второму, что вы уже имели контакт с первым,
ибо если у них общая база данных, - вы попадёте в дурацкое положение (у
меня такое случилось однажды, пришлось что-то неубедительно врать и валить
на сына, якобы взявшего трубку, - в общем, они моё резюме никуда не послали,
в отличие от меня, я-то как раз единственный, кто был куда-либо послан),
а если они работают независимо - он так вам и скажет, что it's o'key, фигня,
дескать. Будем работать. Что ребятам и надо.Ну вот, Бог даст, получите вызов
на интервью непосредственно к работодателю. Тут что можно сказать - чем
крупнее фирма, тем больше формальностей нужно соблюдать - то есть внешний
вид, поведение, не опоздать, не забыть принести с собой резюме и раздавать
всем присутствующим направо и налево, стандартные вопросы, многократно обсуждавшиеся…
Всё уже жёвано-пережёвано. Ничего нового не добавишь. Не забудьте главного
- чтобы вы ни делали, очень большой процент влияния на итоговый результат
остаётся за направлением ветра в Австралии. Так что, если случится облом
- ничего страшного. Ну, не вышло сейчас - следующий раз выйдет, не совсем
же вы дурак, да и Торонто большое. И в Вэлфоре ничего страшного нет - ну
подумаешь, не дадут кредитов несколько лет - проживёте без кредитов. Народ,
будучи на Вэлфоре, ухитряется каждый год в Россию мотаться семьями, - и
ничего. Всё равно в Канаду возвращаются. И ни в коем случае не надо думать,
что найти работу здесь - это просто. Вот я нашёл работу за шаг до Вэлфора,
и то благодаря тому, что имел канадский опыт и сертификацию Microsoft, а
так НТшникам - труба откровенная. Серьёзно, только MCSE спасёт отцов русской
демократии - получайте, не ленитесь, хоть на русском сдавайте, это не важно.
Один мой друг, такой же админ НТ, устроился исключительно по знакомству
- ему предложил работу мужичок, которого он ещё по России знал. Ещё один
знакомый админ тоже нашёл место в последний момент, за мгновение до Вэлфора,
он обнаружил своё объявление в Toronto Star - тоже напрямую. Когда другой
наш приятель - программер на С++ - получил работу практически мгновенно,
я, глядючи на него, сначала хотел быстренько переделать резюме на программиста
- есть у меня такая любимая среда разработки - Clarion, штатовская как раз
- да хрена лысого, за полгода попалось только одно предложение по Клариону,
да и то к моменту моего обращения оказалось expired. Сразу совет: обязательно
пробегитесь заранее по рекрутёрским сайтам, прикиньте предложения и разработайте
несколько направлений поиска работы, чтобы загодя подготовить бумаги, -
быстрее начнёте искать работу - быстрее найдёте. Чтоб не пролететь, как
я. Язык среды Кларион я лучше английского знаю - и такой облом. Даже и подумать
не мог, и не проверил из России ничёрта. Думал С++ вспомнить, - вроде пользовал
когда-то, лет 6-7 назад, а потом порасспросил своего приятеля, о чём его
спрашивали на интервью (имели во все места, спрашивали просто обо всём,
вплоть до каких-то абсолютно мне неизвестных виртуальных конструкторов),
да как приятель этот сейчас работает (буквально потогонная система, абсолютно
не спрашивают, умеет, не умеет ActiveX, DirectX, что угодно - чтоб сделал.
Хорошо, что он всё умеет), и понял, что с ходу в таком режиме не потяну.
Ну что ж. Сел за Жаву. Времени было море. Выучил, написал несколько апплетов,
даже игрушку одну логическую забацал, - ан нет. Нужна не просто Java, а
Java+ODBC, Java+Servlets, Java +JavaBeans - то есть достаточно опытные ребята
требуются, и за неделю или две на такой уровень я никак не выйду. Ну как
я им дома отлажу ODBC без SQL-сервера? И понял я, что второе направление
поисков работы надо было готовить заранее, а не надеяться на дохлый Кларион,
туды его в качель. Кстати, я потом проверил Штатовские предложения по Клариону
- цирк! В одной Москве кларионовских вакансий больше, чем в обоих Америках!
И взялся я тогда за книжки другие, чтобы изучить то, что примерно представляю
- Exchange и SMS. В чём, слава Богу, и преуспел. Но, блин, как сейчас вспомню,
с каким настроением мы с сыном Новый год встречали… Когда денег нельзя тратить
даже на Кока-колу, а на столе - исключительно продукты фудбанков. Когда
на улицу не в чем выйти - холодно, блин, да и незачем. Когда… тьфу, вспоминать
не хочу. Тут намедни приятель один спросил - много ли я получаю, и, когда
узнал, сколько, - поинтересовался, почему я ещё не нашёл другой работы.
А я как вспомню то время - не, нафиг. Скажем так, - седых волос это не убавляет.
Полгода у меня испытательный срок - потом должны добавить деньжат. А там
видно будет. Кстати, если вы устроились через рекрутёра и уходите на новое
место раньше, чем через полгода, - рекрутёр пролетает мимо денег, а вы,
соответственно, - мимо дальнейшего с ним сотрудничества.Ну вот, собственно,
всё, что имею сказать на тему поисков работы. Под работу тут, конечно, заточено
просто всё, но, уж если работаешь - дык просто буржуином каким-то себя чувствуешь.Денег,
правда, всё равно не хватает, как и в России, но это уж удел денег - всегда
быть нехватаемыми. Или нехватабельными? Перед каждой зарплатой всё равно
на счёте в банке практически те же 25 баксов. Но почему-то я за наше с сыном
будущее спокоен. Чего и вам желаю.Если есть вопросы по поводу вышеприведенного
текста - пишите, отвечу. Но только вопросы. Критики или комментариев не
надо - всё вышеописанное уже в прошлом, сейчас я - уверенный в себе буржуин,
и стороннее мнение об уже происшедшем меня абсолютно не интересует. Другое
дело - планы на будущее.Вот и вся любовь.